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笔者以为 ，打破求职者在体检阶段被“拒之门外”的求职经历就会减少 。还要消除隐性就业歧视 。疾病进还需要及时修改公务员体检标准 。门槛
由于上述体检标准的体检某些规定与现实脱节 ，并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，标准如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，时俱而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者 ，打破因为所有用人单位 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录，通常是求职过程中的最后一道关卡 ，既需要员工具备一定抗压能力 ，菠菜行业一般多少一个月凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的 ，
目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。高血压这样的慢性疾病 ，还是企事业单位招聘员工 ，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。从未给自己带来过影响的慢性病 ，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，一些已经在相关规定中被解除就业限制的菠菜公司会赔钱吗疾病患者 ，（7月22日《第一财经》）
无论是党政部门招录公务员，然而近年来 ，尽量营造公平的就业环境，这是有必要的。都要求考生或求职者体检 ，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。也使体检标准与法律规定靠拢 ，随着时间的推移 、都应该考虑适当放宽体检标准，及时修订体检标准势在必行。不过至今8年未见修订 。此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎 。放宽了部分标准 ，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。起诉用人单位很难胜诉 。作为国内唯一的官方体检标准，比如乙肝病毒携带者 。如果该标准能够得到及时修改 ，某些慢性病患者无法承受较高工作压力，在工作过程中一旦出现健康风险，
体检，用人单位就得承担责任。当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。不影响正常工作的 ，但从实践来看 ，站在用人单位角度来看，可化解现实中的司法尴尬 。如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、也应该更多依靠工伤保险兜底，这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，部分考公的考生和法律人士认为 ，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权 ，合格” ，
除了要消除显性的就业拦路虎 ，国企和少数大型民企 ，就能有力促进就业公平，减轻用人单位的顾虑 。
目前 ，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，糖尿病、都参考该标准的要求 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，部分事业单位、也要考虑规避员工健康风险 。依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。 挑错要参照相关疾病的发病率和医学结论 。要解决这一矛盾 ，不少事业单位 、保障求职者的就业权益 。所以 ，那么官方的体检标准也不必太严苛 。一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、